Ответы на тему Право на труд, трудовые правоотношения

1 - Возьмите цветные ручки или маркеры. Разными цветами подчеркните в тексте: а) объяснения свободного характера труда в РФ: Ответ: Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

б) что включает право на труд: Ответ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

в) что включает право на отдых: Ответ: 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные непраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2 - Какой смысл понятия "трудовые споры"? Это разногласия между работником и его руководством по вопросам, касающимся труда. Например: оплата труда, условия работы, даты отпуска и другие спорные вопросы. Индивидуальные споры - расовая дискриминация, половая дискриминация, если сотрудники в основном одного пола, возмещение ущерба в случае увольнения. Коллективные споры - условия труда, оплата, перезаключение трудового договора.

С какой целью работникам дано право на забастовку? Отстаивать свои права с целью улучшить условия труда, уровень заработной платы с учетом годовой инфляции. Забастовка является более жесткой мерой, когда руководство не идет на диалог с работниками или игнорирует их.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работы по определенной квалификации или должности, где обе стороны подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, то есть трудовому закону.

Позиция трудового договора Объяснения Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удовлетворяющих личность работника Сведения, которые подтверждают личность Идентификационный номер налогоплательщика Учет налогоплательщика Наименование работодателя(ФИО работодателя - физ. лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физ. лица Сведения о втором субъекте(работодателе), чтобы было понятно с кем заключен договор работник Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Указывается человек, который ответственный за подписание договора со стороны работодателя для избежания мошенничества Место и дата заключения договора Указывается где и когда договор вступает в силу Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения Указывается основной адрес работы для работника, чтобы избежать путаницы Трудовая функция Определяет объем работы и поставленные задачи работника Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы При подписании соглашается со всеми условиями труда, что описано в договоре

1 - Проанализируйте преимуществе и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Заполните таблицу. Вид трудового договора Преимущества Недостатки Договор на неопределенный срок Представляются все права и гарантии. Например: оплачиваемый отпуск, страхование здоровья Предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя Срочный договор Точно знает срок окончания договора, также могут предоставляться все права Меньше срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Могут быть индивидуальные условия труда. Например: сам работник платит за себя налоги, отпуск за свой счет

Трудовая книжка - это основной документ трудовой деятельности (А) и трудовом стаже (Б) гражданина РФ. Работодатель (В) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы). В нее вносятся сведения (Г) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (Д), об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении первого (Е) в жизни работника трудового договора (Ж) (вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книжку вы должны на первом месте работы (З). Она хранится у работодателя и выдается работнику в последней (И) день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей вине (К) при увольнении работника, то он имеет право на получение материальной помощи (Л). Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно - работник отсутствует или отказывается ее получать. В таких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление (М) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие (Н) на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности (О) за задержку выдачи трудовой книжки

А-2; Б-10; В-6; Г-1; Д-13; Е-3; Ж-11; З-14; И-9; К-4; Л-7; М-5; Н-8; О-12

Подобные нормы приняты в связи с различной трудовой деятельностью. Для каждого вида работы соответствует определенная продолжительность трудового дня и рабочей недели.