Перевод на другое место работы - могу ли я отказаться?

С начальством складывается ужасная ситуация! Работаю в сотовой связи исполняющим обязанности управляющего салона, по трудовой старший продавец. Ушла в отпуск и находясь в отпуске получила информацию от коллеги, что меня переводят на другой салон(меняют местами с другим сотрудником), должность по трудовой книжке таже, но з\п соответсвенно другая- процен за продажи у управляющего больше. Сама нахожусь на 21 недели беременности. В договоре даже не помню, прописывалось ли место работы, но не смотря на это, могу ли я требовать не изменять прежнее место работы, так как меняется оплата и общий рабочий день в том салоне больше, чем на прежнем месте,и место работы находится дальше. В планах было официальное устройство в должность управляющего, крайне не приятна ситуация, так как не дают уйти в декрет со спокойной душой. Сокращать рабочий день не хочу.

Я не очень понимаю, как это может быть, что должность та же, но при этом, предусматривается изменение размера заработной платы и режим труда и отдыха.

Смотрите свой ТД, как там указано ваше место работы. Если там указано конкретное место работы, то это совершенно точно перевод ст.72.1 ТК РФ, и это возможно только с вашего письменного согласия.

Но, даже, как вы описываете, что меняется режим труда и отдыха, меняется оплата труда, это тоже не перемещение, это именно перевод ст.72.1 ТК РФ, т.к. меняются определенные условия ТД.

Если это перевод, то только с вашего согласия письменного, оформления допсоглашения к ТД, приказа о переводе.

Но, все-таки, читайте ваш ТД, потому, что меня смущает, то, что вы пишите, что должность та же. Не может различаться оплата труда по одной и той же должности, так называемая вилка окладов в штатном расписании это не законно, либо вы что-то не совсем точно указываете, либо не понимаете, а поэтому более корректную консультацию, я вам не смогу дать.

У вас ведь на руках есть второй экземпляр ТД, вот и смотрите, как в нем указано место работы?!

1) в ТД не указано место работы

2) зп состоит из двух частей- часовая ставка+премия, так написано в ТД часовая ставка прописанна,а размер и порядок выплаты премии оперделяется локальными нормативными актам.

3)Должность по ТД я занимаю старшего продавца, но я исполняю обязаности управляющего, но в договоре об этом не слова, просто в тр.книжке будет написано, что в такой-то период исполняла обязаности.

При смене салона размер моей премии будет изменен, так как премия у управляющего больше, чем у старшего продавца.

В данном случае, если размер премии не прописан в ТД, это будет считаться переводом и нарушением работадателем тк рф или нет?

И еще вопрос, при связи со своим руководителем, с просьбой обьяснить причины перевода мне ответили: "Я не обязана объяснять свое решение. А ты тем более все равно уходишь.Салону нужен руководитель" и "Мое решение не обсуждается"

Руководство вообще должно ставить в известность своих сотрудников? Разъяснять причины и тд? Я вижу в этом дискриминацию и то, что моим положением пользуются, так как мне нужны декретные и я все равно никуда не денусь. Отношение начальства больше смахивает на общение в армии, где приказы не обсуждаются, а исполняются.

а так же в тк рф написано, что работадатель должен : " обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда", работая исполяющим обязаности с 29.06.15 мне не дают возможность стать управляющим и смещают, правильно ли я понимаю, что руководитель нарушает тк рф и дискриминирует меня так как я в положении?

1. В трудовой книжке не делается запись об исполнение обязанностей, это вас кто-то обманул;

2. Нет такой должности ИО управляющего.

Если вы кроме должности старшего продавца, которая указана у вас в ТД еще выполняли обязанности по другой должности, то это должны были оформить, как совмещение ст.60.2 ТК РФ, либо, как совместительство внутреннее ст.60.1 ТК РФ.

Но, видимо, это никаким образом не оформили. Но, если допустить, что это совмещение профессий, то эти обязанности с вас снимаются очень легко и просто. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так, что по трудовому договору вы старший продавец и ничего больше.

3. В ТД не указано место работы, а значит, если вас направляют в другой салон на ту же должность старший продавец, как у вас это указано в ТД, то это не перевод, а перемещение, согласия вашего здесь не требуется ст.72.1 ТК РФ.

А если после перемещения вы не выйдете на работу в другой салон, то это будет считаться прогулом (вас за прогул не уволят, т.к. вы беременны, это запрещено ст.261 ТК РФ, но и платить вам за это никто не обязан).

4. Т.к. по ТД вы старший продавец, то в другом салоне в ходе перемещения вам никто не обязан платить еще какие-то выплаты, как управляющему, тем более вы не были никаким образом оформлены, как управляющий не было не совмещения (что легко отменяется), не было внутреннего совместительства.

5. Что касается выплаты премии, то в соответствии с ЛНА работодателем, смотря, как она в этом документе предусмотрена, это может быть даже не обязательная выплата, а поэтому работодатель необязательную выплату в любой момент может прекратить выплачивать без объяснения причин. Изучайте ЛНА работодателя.

И сразу же т.к. вы старший продавец, то вы можете претендовать на премию только по должности старший продавец.

6. Никакой дискриминации в этом случае нет со стороны работодателя.

Если вы кроме своих обязанностей старший продавец исполняли еще и должность управляющего, то нужно было это оформлять. Но, если бы это было оформлено совмещением, то перед перемещением в другой салон с вас бы эти обязанности сняли без каких-то проблем, я вам сделала ссылку на ст.60.2 ТК РФ.

И т.к. в ТД нет места работы, то работодатель имеет право переместить в другой салон без вашего согласия, главное, чтобы должность не изменилась - старший продавец.

И главное, чтобы должность оставалась прежняя старший продавец, а также оклад по этой должности не может быть другим в другом салоне, в вашем ТД и в штатном расписании должен быть оклад или часовая ставка не зависимо в каком салоне старший продавец одинаковая, что может быть другим, так это премия, но я уже указала, что читайте ЛНА работодателя, что такое премия, порядок ее выплаты и обязательная ли это выплата вообще.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

Не вижу никакой дискриминации со стороны работодателя, кроме одной ошибки, что не были оформлены еще обязанности управляющего, но оформив это совмещением, это легко отменяется.

И, что вы можете потребовать, чтобы даже перемещение было оформлено документально, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Да, согласия вашего здесь не требуется, но приказ должен быть издан, и вас должны с приказом ознакомить, все, что в устной форме, всегда можно заявить, что этого не было вообще.

А еще, бывает временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца, но это случаи ЧП (ст.72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

16 января 2016, 11:12,6 лет назад Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎