Приказ от 28.12.2016 № 175-П «Об утверждении Порядка разработки индивидуального плана по профессиональному развитию гражданского служащего Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

На основании постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 ноября 2011 № 6 (в редакции постановлений Губернатора автономного округа от 21.03.2014 № 30, от 23.01.2015 № 2, от 28.10.2015 № 133, от 15.09.2016 № 110) «О Порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – Порядок)

1. Утвердить Порядок разработки индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение № 1).

2. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника отдела правового, кадрового и организационного обеспечения (Т.Г. Аксарину).

Директор Департамента Е.В. Ковальчук

к приказу Департамента

и энергетики Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «28» декабря 2016 года № 175-П

Порядок разработки индивидуального плана

профессионального развития гражданского служащего

Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это документ, в котором планируется на трехлетнюю перспективу комплекс показателей и мероприятий по обеспечению повышения профессионализма и компетентности гражданского служащего.

2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим, совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по установленной форме (приложение № 2) в срок до 01 ноября текущего года.

При составлении индивидуального плана необходимо руководствоваться постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 ноября 2011 № 6 «О Порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (раздел II); учитывать перспективы развития органа государственной власти, базирующиеся на административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте гражданского служащего, плане работы с кадровым резервом органа государственной власти.

Разработанный и согласованный с непосредственным руководителем индивидуальный план предоставляется в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не позднее 10 ноября текущего года.

В срок до 15 ноября текущего года индивидуальный план проходит процедуру согласования с начальником отдела правового, кадрового и организационного обеспечения или лица его замещающего.

В срок до 25 ноября текущего года индивидуальный план утверждается директором Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или лицом, его замещающим.

3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается гражданскому служащему, второй экземпляр – в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения и приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и утверждается после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, но не позднее трех месяцев после успешного завершения испытания.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Департаменте жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего. При отсутствии такой необходимости непосредственным руководителем гражданского служащего в течение 10 календарных дней со дня назначения на имя представителя нанимателя составляется пояснительная записка с указанием причины и передается в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения.

5. Отчёты о выполнении индивидуальных планов предоставляются гражданскими служащими в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры вместе с индивидуальными планами на последующие три года в срок до 10 ноября текущего года по установленной форме (приложение № 3).

6. Отдел правового, кадрового и организационного обеспечения, при участии гражданского служащего и его непосредственного руководителя организует оценку и подведение итогов выполнения индивидуального плана в срок до 30 ноября текущего года.

Оценка и подведение итогов оформляется в форме служебной записки и предоставляется директору Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или лицу, его замещающему.