Если период ежегодного отпуска выпадает на праздничные дни как рассчитать

Сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 28 апреля 2014 года на четырнадцать календарных дней , в переди майские праздники. Как правильно определить дату окончания отпуска!?

Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. Нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, не увеличивают продолжительности отпуска, что закреплено в ст. 120 часть 1 ТК РФ

Уважаемая Галина! Здравствуйте! Отпуск Вы отсчитываете как и положено, в календарном исчислении. Праздники же не являются рабочими днями согласно положениями ст.112 ТК РФ

Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.

То есть, в отпуск не засчитываются 1 и 9 мая.

Отпуск у вашего работника будет до 13 мая включительно.

Сотрудник должен выйти на работу 14 мая.

Статья 112.ТК Нерабочие праздничные дниНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3,4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Постановление Правительства: "… в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4, 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно. "Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

Согласно ст. 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

В соответствии со ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ТК РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. IX — X. 576 с.

3. Комментируемая статья предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г. 8 марта 2013 г. — пятница, нерабочий праздничный день. Поэтому днем окончания отпуска будет не 28 марта, а 29 марта 2013 г.

При этом согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни продлевают отпуск, но оплате не подлежат, так как в состав отпуска не включаются.

Т.о., 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы не будут включаться в Ваш отпуск и оплачиваться не будут. А отпуск окончится 13 мая. 14 мая выходите на работу.